6月14日，围绕对奖励性绩效Ⅱ的发放办法和2024-2025第一学期教学任务的安排事宜，思政教研室在尔雅415召开了集体会议。会议由教研室主任陈晓庆主持，全体思政课教师参与了此次会议。
思政教研室集体会议
会上，陈晓庆针对2023年度绩效Ⅱ的发放办法作出如下说明：第一，优化教师考核制度，将教师出勤纳入到绩效考核中；第二，与会教师共同讨论《思政教研室奖励性绩效Ⅱ酬金发放办法（征求意见稿）》，奖励性绩效Ⅱ酬金的分配由教学奖励、课程基本建设及教研室教学管理保障、教学竞赛和科研奖励三部分构成。经过集体讨论，全体教师一致通过《思政教研室奖励性绩效Ⅱ酬金发放办法（征求意见稿）》。此外，陈晓庆就下学期思政课程教学任务进行统筹安排，着重强调教学梯队建设的重要性。
思政教研室主任陈晓庆发言
“思”想铸魂，“政”在前行。绩效考核工作是评价教师年度发展情况的重要标准，完善考核管理办法可以促进教师考核管理进一步制度化、规范化，有益于落实立德树人的根本任务。今后，思政课教师将继续认真授课、专心科研以及共同参与教研室建设，教学、科研、管理三位一体，提升思政教育的核心竞争力，共同驱动高等教育教学高质量发展。
